它能解决什么问题
临时凑队的户外团队最容易踩的坑：所有人都想当中军、没人愿意收队。其实真正重要的是——把"老手"放在关键控速位（通常是前后队之一），让"潜力新手"放在被保护位（中军），让"最稳的人"做收队。同时每 2 天轮换前后队，避免单一队员累积疲劳。这个工具 30 秒输出最优分配 + 轮换表。
输入队伍信息
逐人设置经验等级与特长（特长可多选）
角色分配与轮换方案
每日轮换表
如何解读结果
前队：决定当日配速、找路、提前到达营地选点。需要强路线判断 + 强体能；性格不能过于激进。
收队：保证不掉队、心理压力最大、最容易疲劳。需要经验丰富且情绪稳定，通常是领队或副领队。
中军：被保护位，新手和体能较弱者放在这里。但中军不是"闲职"，需要维持队形和节奏感。
医疗 / 通讯 / 向导：通常是专精岗位，固定一人担任，不参与轮换。
局限性
• 模型按"经验等级 + 特长"分配，未考虑性格冲突与既往病史。
• 夏特是向导还是自主队差异极大；跟队的队伍无需分配角色。
• 7 人以上建议拆两小队，每小队 3-4 人独立分配；本工具按单队设计。
• 经验自评有偏差，需结合实操判断。
常见问题
为什么每 2 天要轮换？
收队每 1 小时回头清点人数 + 控速，长期累积会出现决策疲劳与膝盖磨损。每 2 天轮换一次前后队是夏特队伍的默认节奏。
体能最强的人必须前队吗？
不一定。体能最强但缺乏路线经验的人前队容易拉爆整队；强体能 + 强经验 才是前队的最佳组合。
没人会外语 / 摄影 / 急救怎么办？
特长是加分项不是必需。没有人会急救时，建议出发前至少有 1 人完成 16 小时以上的 WFA（野外急救）培训。
领队的角色是什么？
领队通常兼前队或收队，但不承担"单日"分工——负责整体决策、风险判断、与向导/马夫对接。
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数据来源
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